Menu

Blog

Big Five: Warum der Persönlichkeitstest das Recruiting präziser und effizienter macht.

Arbeitgeber, Recruiter und auch Headhunter suchen nach der einen geeigneten Person mit den richtigen Fähigkeiten für eine bestimmte Position in einem Unternehmen. Eine geeignete Person sollte bestenfalls die vorgegebenen fachlichen Anforderungen und eventuelle Berufserfahrung erfüllen. Allerdings kommen nicht nur fachliche Kompetenzen zum Tragen: Die richtige Person muss auch in das Unternehmen und das jeweilige Team...